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Cuestionario de estrés laboral
¿Cómo se interpreta?
Verás 50 preguntas
cada una se responde con un sí o no. dependiendo si el suceso ha estado presente en su vida.
Luego se selecciona la intensidad con que nos afectó; 0,1,2,3
Luego se selecciona A o P;
A. Se ya no le afecta
P. Si aún le afecta
Al final se seleccionan todas las preguntas que resultaron en SÍ
y de ellas se clasifican en las que son A y P
Por ejemplo de las 50 preguntas 10 resultaron SÍ
distribuidas así
A= 4
P= 6
Ahora se distribuye según su intensidad
De las A que son 4
1 sí valorado con 0 (1 x 0 = 0 )
2 sí valorado con 1 (2x1 = 2)
0 sí valorado con 2 (0x 2=0)
1 sí valorado con 3 (1x3 =3)
entonces 0+2+0+3= 5, por lo que el grupo A = 5
De los P que son 6
1 sí valorado en 0 ( 1x0=0)
2 sí valorado en 1 (2x1=2)
2 sí valorado en 2 (2x2=4)
1 sí valorado en 3 (1x3=3)
0+2+4+3= 9, por lo que el grupo P = 9
Puntuación bruta= la suma de los dos grupos = 9 +5 = 14
Ahora con este 14 vamos a las tablas de comparación de percentiles
PERCENTIL ESCALA BRUTA
99 120 A 123
95 106
90 97
90 85 A 90
75 77
70 69
65 62
60 57
55 54
50 51
45 47
40 43
35 40
30 36
25 33
15 27
10 22
5 19
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Por lo tanto nuestra puntuación bruta es de 14 por lo que equivale en tablas a el percentil 5, si por ejemplo la puntuación bruta hubiera sido de 45 en tablas estaría en el percentil entre 40 y 45 podríamos ponerle 43 por ejemplo, y así según el resultado bruto.
Y por último la escala se interpreta de la siguiente manera;
percentiles de bajo de 40: estrés laboral bajo o percentil bajo
entre 40 y 60: estrés laboral moderado o percentil promedio
entre 60 y 70: estrés laboral alto o puntuación percentil alta
y más de 70: estrés laboral muy alto o percentil muy alto.
