miércoles, 15 de febrero de 2023

INTERPRETACIÓN DEL CUESTIONARIO DE ESTRÉS LABORAL DE FERNÁNDEZ SEARA.

A la derecha del blog puedes descargar el cuestionario de estrés laboral de J.L. Fernández Seara, validado para investigaciones  científicas. De 18 a 85 años.

si te pierdes, puedes descargar el instrumento aquí

Cuestionario de estrés laboral

¿Cómo se interpreta?

Verás 50 preguntas
cada una se responde con un sí o no. dependiendo si el suceso  ha estado presente en su vida. 
Luego se selecciona la intensidad con que nos afectó; 0,1,2,3
Luego se selecciona  A o P; 
A. Se ya no le afecta
P. Si aún le  afecta


Al final se seleccionan todas las preguntas que resultaron en SÍ
y de ellas se clasifican en las que son A y P

Por ejemplo de las 50 preguntas 10 resultaron SÍ
distribuidas así

A= 4
P= 6

Ahora se distribuye según su intensidad

De las A que son 4

1 sí valorado con 0  (1 x 0 = 0 )
2 sí valorado con 1  (2x1 = 2)
0 sí valorado con 2   (0x 2=0)
1 sí valorado con 3   (1x3 =3)

entonces 0+2+0+3= 5, por lo que el grupo A = 5 

De los P que son 6

1 sí valorado en 0  ( 1x0=0)
2 sí valorado en 1  (2x1=2)
2 sí valorado en 2  (2x2=4)
1 sí valorado en 3  (1x3=3)

0+2+4+3= 9, por lo que el grupo P = 9

Puntuación bruta= la suma de los dos grupos = 9 +5 =  14


Ahora con este 14 vamos a las tablas de comparación de percentiles


PERCENTIL        ESCALA BRUTA

99                            120 A 123

95                           106

90                            97

90                            85 A 90

75                            77

70                            69

65                            62

60                            57

55                            54

50                            51

45                            47

40                            43

35                            40

30                            36

25                            33

15                            27

10                            22

5                             19


________________________________


Por lo tanto nuestra puntuación bruta es de 14 por lo que equivale en tablas a el percentil 5, si por ejemplo la puntuación bruta hubiera sido de 45  en tablas estaría en el percentil entre 40 y 45 podríamos ponerle 43 por ejemplo, y así según el resultado bruto.

Y por último la escala se interpreta de la siguiente manera; 


percentiles de bajo de 40:  estrés laboral bajo o percentil bajo

entre 40 y 60: estrés laboral  moderado o percentil promedio 

entre 60 y 70: estrés laboral alto o puntuación percentil alta

y más de 70: estrés laboral muy alto o percentil muy alto.
                            










No hay comentarios: